Une campagne conjointe des Cantons de Neuchâtel et Vaud le rappelle, en ce mois de novembre : en cas de perte d’emploi, on a l’obligation d’entamer les démarches de recherche avant même de s’inscrire à l’ORP.
Le message des Cantons de Neuchâtel et Vaud se décline sous la forme d'une brochure informative. (Photo : État de Neuchâtel).
Lors de la perte d’un emploi, il ne faut pas perdre de temps avant de rebondir. Rappeler cette recommandation, c’est l’objet d’une campagne commune de sensibilisation lancée par les Cantons de Neuchâtel et de Vaud. Ils l'indiquent dans un communiqué diffusé ce lundi : après un licenciement, une démission ou par exemple la fin d’un contrat à durée déterminée, la recherche d’un emploi est une obligation légale, et ce, avant même l’inscription à un Office régional de placement. En 2025, selon le chiffre cité par les deux Cantons, une personne sur cinq nouvellement inscrite au chômage n’avait pas mené suffisamment de démarches de recherches d’emploi. Une telle négligence est susceptible de causer la suspension des indemnités, selon la Loi sur l’assurance-chômage.
La campagne échafaudée par le Service de l’emploi du Canton de Neuchâtel et la Direction générale de l’emploi et du marché du travail du Canton de Vaud démarre en ce mois de novembre. Elle est intitulée « Prêt-e à rebondir ? Postuler sans plus tarder ! ». Elle s’appuie sur trois axes principaux : entamer ses recherches d’emploi dès que la fin de son activité est connue ou que sa situation professionnelle change, postuler régulièrement et conserver les preuves de ses démarches. Les vecteurs de la campagne sont les réseaux, les ORP et un réseau de partenaires (écoles, syndicats, associations professionnelles). /comm-jhi
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