Le Canton de Neuchâtel met en place de nouveaux outils pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et des seniors. Une mesure pour réduire l’impact des licenciements collectifs est aussi mise sur pied
Le Canton de Neuchâtel va soutenir les employeurs qui engagent durablement les jeunes et les seniors. (Photo: LDD)
La pandémie de Covid-19 a eu des effets sur le taux de chômage dans le Canton de Neuchâtel. Même si son niveau est resté stable ces deux derniers mois à 4,9%, il a augmenté de 1% depuis février et l’avenir est inquiétant. L’Etat met en place de nouveaux outils pour favoriser l’accès à l’emploi. Deux catégories d’âge particulièrement touchées par le chômage ont été visées : les jeunes de moins de 30 ans et les seniors de plus de 50 ans. Des primes à l’embauche de 4'000 francs seront octroyées aux employeurs pour chaque recrutement durable. De plus en ce qui concerne les jeunes, une prise en charge partielle ou totale du défraiement des stagiaires sera possible.
Les explications de la cheffe du service de l’emploi, Valérie Gianoli :
Une troisième mesure pour réduire l’impact des licenciements collectif a également été mise sur pied. L’Etat entend soutenir les entreprises prêtes à réengager immédiatement les personnes touchées.
Ces nouveaux outils sont temporaires et s’étendent jusqu’au 31 janvier. Ils s’inscrivent dans le cadre du crédit de 8 millions de francs adopté par le Conseil d’Etat fin avril pour limiter les impacts de la crise. /rgi
Partager
