Le coronavirus modifie l’ordre établi dans le droit du travail. Ce contexte unique force les syndicats à discuter des situations au cas par cas, et non pas à faire des généralités
Selon le syndicat UNIA, des heures supplémentaires et des horaires décalés peuvent se justifier dans certains domaines, à cause du COVID-19. (Image : archives pixabay)
La pandémie de coronavirus bouleverse aussi les habitudes dans le monde du travail. Une partie de la population se retrouve forcée de rester à la maison, pendant que d’autres travaillent sans relâche. Dans ce contexte-là, certaines usines restent ouvertes, alors que leurs employés en bonne santé préfèreraient peut-être rester à la maison, pour se protéger du virus.
Que se passe-t-il donc si un employé en question décide de rester à la maison ? Et bien il faut voir au cas par cas répond Céline Dupraz, secrétaire syndicale à UNIA Neuchâtel. La meilleure chose à faire est de discuter avec son employeur, si on ne se sent pas en sécurité au sein de l’entreprise. Le cas contraire, un licenciement pourrait être justifié.
Si on doit rester à la maison pour garder ses enfants, ou même veiller sur un proche considéré comme une personne à risque, le code des obligations prévoit aussi que l’on touche son salaire, mais de manière limitée. Céline Dupraz le précise aussi : la situation de pandémie est unique, et imprévisible en Suisse. Des heures supplémentaires et des horaires décalés peuvent donc se justifier dans certains domaines. La flexibilité est actuellement importante, que ce soit du côté des employés ou des employeurs. Dans de nombreuses situations, il est aussi impossible de dire ce qui est juste ou faux pour le moment./swe
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