En 2017, la Commune de Val-de-Ruz mettait en place une nouvelle grille salariale dans le but de garantir l'égalité entre les femmes et les hommes. Selon une récente vérification du Bureau fédéral de l'égalité l'objectif a été atteint
Selon une récente vérification, aucun effet de différence salariale lié au sexe n'a été mis en évidence au sein du personnel communal. (Photo : Commune du Val-de-Ruz)
Objectif égalité salariale atteint pour la Commune de Val-de-Ruz. En 2017, la grille salariale ainsi que les descriptions de fonction avaient été rénovées. Parmi les réflexions à l’origine de ce changement figurait la volonté d’adopter un système qui permettrait d'assurer l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein du personnel communal. Aujourd'hui, une vérification du Bureau fédéral de l’égalité confirme qu’aucun effet de différence salariale lié au sexe n’a été mis en évidence. Une différence de 6,1%, en faveur du personnel féminin a été soulevée, mais celle-ci reste à l’intérieur de la marge de tolérance.
Dans un communiqué, la Commune attire l'attention sur le fait que ce résultat « doit être pris pour ce qu’il est, c’est-à-dire un point de situation au moment de référence ». Afin de s’assurer de la permanence dans la durée de l’égalité salariale au sein de l’administration communale de Val-de-Ruz, ce processus de vérification sera reconduit à l'avenir. /comm-cde
