Lorsqu’on change d’employeur, il faut songer à rapatrier ses avoirs de deuxième pilier. Bon nombre de citoyens n’y pensent pas et cet argent non réclamé dort dans un libre passage. Une jeune entreprise de La Chaux-de-Fonds s’est spécialisée dans la recherche de ces fonds
Fabrice Grandjean est le co-fondateur de l’entreprise chaux-de-fonnière « ToutPile ».
De l’argent qui vous appartient, mais qui dort quelque part dans un libre passage. Nombreux sont les Suisses qui ne sont pas conscients que lorsqu’ils changent d’employeur, divorcent ou encore quittent le pays, il est nécessaire d’entreprendre des démarches pour faire transiter ses avoirs du deuxième pilier. La problématique est mise sur le devant de la scène en cette période d’inflation et de pouvoir d’achat qui ne cesse de s’éroder. L’entreprise « ToutPile », basée à La Chaux-de-Fonds, l’a bien compris. Fondée au début de l’année, elle s’est spécialisée dans cette recherche de fonds perdus.
Fabrice Grandjean, co-fondateur de « ToutPile », explique « vouloir aider la population. Il y a 55 milliards de francs qui se baladent, selon Le Temps. Et c’est de l’argent pour lequel les gens ont travaillé. Il est primordial qu’il leur revienne ».
Fabrice Grandjean, co-fondateur de « ToutPile » :
En Suisse, 33% de la population serait concernée. « Et de notre côté, plus de 60% des personnes qui ont fait appel à « ToutPile » ont retrouvé de l’argent », souligne Fabrice Grandjean. Selon la RTS, ce sont près de 5,6 milliards de francs d’avoir de deuxième pilier qui sont non réclamés.
Une chasse au trésor des temps modernes
Si chacun peut entreprendre soi-même les démarches de recherche de ses avoirs de deuxième pilier, elles demeurent longues, opaques et complexes. C’est en partant de ce constat que les deux fondateurs de « ToutPile » ont décelé une opportunité. « Nous le faisons gratuitement. Il y a un formulaire à remplir en 2-3 minutes et ensuite tout est automatisé. Vous savez alors où se situe votre argent de deuxième pilier. Dès lors, vous pouvez décider soit rapatrier l’argent vous-même, soit nous confier cette mission ». C’est cette deuxième phase, facultative, qui assure la viabilité financière de l’entreprise. Elle consiste dans l’accompagnement du placement des avoirs de la personne, et c’est là que l’entreprise touche un petit pourcentage sur les rendements, explique Fabrice Grandjean.
C’est quoi un avoir de libre passage ?
Lorsqu’une personne quitte son emploi, elle a cotisé à la LPP. L’ancien employeur peut alors garder le montant six mois. Ensuite, il est transféré dans ce qu’on appelle un libre passage. Et si la personne dans le cadre de son nouvel emploi ne fait pas elle-même les démarches pour rapatrier cet argent vers le nouvel employeur, il reste à vie dans le libre passage, détaille Fabrice Grandjean.
Les surprises peuvent être parfois grandes. « Une de nos utilisatrices, une retraitée qui a travaillé toute sa vie pour 3'500 francs par mois, s’est retrouvée avec un trésor de 70'000 francs qui dormaient dans un libre passage », conclut avec fierté Fabrice Grandjean. /jpp
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