Depuis plusieurs années, le Musée d'ethnographie de Neuchâtel (MEN) est confronté à une crise de gouvernance qui se serait encore aggravée, selon une enquête du Temps. La Ville de Neuchâtel a décidé de lancer un audit externe.
'Au vu du contenu et de la virulence de ces témoignages, et de la souffrance qui est encore exprimée, le Conseil communal a décidé de lancer un audit externe', a déclaré Thomas Facchinetti, conseiller communal en charge de la culture dans l'édition de jeudi du Temps. Des propos confirmés par la Ville auprès de Keystone-ATS.
L'audit aura pour but de faire examiner, par un organisme indépendant spécialisé, le fonctionnement et la gouvernance de l’institution et de formuler des recommandations pour s’assurer de la restauration d’un climat de travail sain et constructif dans la durée. L’exécutif communal a précisé maintenir sa confiance tant à la direction qu’au personnel du musée.
A la suite d'un article paru dans Arcinfo en février 2022, la Ville de Neuchâtel avait fait savoir qu'elle avait mené une médiation avec l'ensemble du personnel du MEN. Selon elle, 'le processus était en train de porter ses fruits'. Chaque membre du personnel avait été entendu et plusieurs mesures avaient été mises en œuvre, comme l’amélioration de la communication interne ou une meilleure répartition des tâches.
Selon Le Temps, cette médiation n'aurait pas eu le succès escompté et l’ambiance ne se serait guère détendue et se serait même dégradée ces douze derniers mois. Une dizaine de collaborateurs, sur 27, ont témoigné de leur mal-être.
Mesures d'amélioration
L'institution est co-dirigée par Grégoire Mayor et Yann Laville. Ce dernier ne se reconnaît pas dans le climat de travail dépeint par certains collaborateurs. 'Le MEN a certes vécu des périodes chahutées. (...) Depuis deux ans toutefois, des mesures ont été prises et des choses ont pu être améliorées', a-t-il précisé dans une interview au quotidien.
Yann Laville reconnaît que peut-être que certains canaux se sont révélés 'inefficaces ou décevants par rapport aux résultats attendus. Cela me semble toutefois abusif de dire qu’il n’y avait plus de moyens pour dialoguer à l’interne. Ce que nous souhaitons, c’est que l’on nous dise ce qui ne va pas et qu’on nous fasse des propositions concrètes d’amélioration. Jusqu’ici, cela n’a été que rarement le cas'.
/ATS
