Huit nouvelles mesures pour renforcer l'égalité salariale

Huit nouvelles mesures vont être mises en oeuvre pour renforcer l'égalité salariale dans l'administration ...
Huit nouvelles mesures pour renforcer l'égalité salariale

Huit nouvelles mesures pour renforcer l'égalité salariale

Photo: KEYSTONE/JEAN-CHRISTOPHE BOTT

Huit nouvelles mesures vont être mises en oeuvre pour renforcer l'égalité salariale dans l'administration cantonale vaudoise (ACV). Parmi elles, la valorisation des années consacrées à l'éducation des enfants à l'embauche et la promotion de la mixité des métiers.

Selon un auto-contrôle réalisé en 2014, le principe de l'égalité est respecté à l'Etat de Vaud. Il reste cependant une différence salariale non expliquée de 3,5%, en dessous du seuil de tolérance admis de 5%, a déclaré Nuria Gorrite, présidente du Conseil d'Etat, mercredi devant la presse à Lausanne.

Le Conseil d'Etat se réjouit de ce résultat, mais veut une égalité pleinement atteinte. Dans son programme de législature, il s'est engagé à faire de l'Etat un employeur exemplaire, a rappelé la cheffe du Département des infrastructures et des ressources humaines.

Afin de réduire cet écart salarial résiduel et d'agir sur les parcours professionnels moins linéaires des femmes à l'ACV, le Conseil d'Etat a décidé de valoriser les années consacrées à l'éducation des enfants. Lors de l'embauche, le temps consacré à la charge est pris en compte dans la fixation du salaire initial.

Cela peut signifier jusqu'à 4% d'augmentation pour les nouveaux collaborateurs. La mesure est valable tant pour les hommes que pour les femmes, a précisé la ministre.

/ATS
 

Actualités suivantes

Articles les plus lus