Des questions auxquelles nous sommes tous confrontés un jour ou l'autre. Lorsque la maladie empêche un employé de se rendre au travail, quelles sont les lois et obligations d'une part et de l'autre. Nous avons demandé à la juriste Sandrine Lachat de venir nous éclairer sur ce sujet. Doit-on obligatoirement amener un certificat de notre médecin ? L'employeur est il en droit de licencier durant la période de maladie ? Lorsque son enfant est malade, a-t-on le droit à un congé maladie ?
Quelques éléments de réponses.
Travail et Maladie
Certificat...
Obligations.
Tabelle bernoise
• Pendant que j’étais malade, mon employeur a décidé de me licencier. En a-t-il le droit ?
Si votre absence n’est pas due à votre faute, donc en cas de maladie, votre employeur ne peut pas vous licencier. Il doit en effet attendre un moment, selon le nombre d’années durant lesquelles vous avez travaillé pour lui. Par exemple, si cela fait un an que vous travaillez pour lui, il ne peut vous licencier qu’après un délai de 30 jours, lors de la deuxième année, il doit attendre un délai de 90 jours.
