Selon Unia, les disparités salariales ne cessent de s'accroître

Les disparités salariales se sont encore creusées l'an passé en Suisse, révèle une étude d'Unia. L'employé le mieux payé des 43 plus grandes entreprises sondées a gagné en moyenne 65 fois plus que le collaborateur le moins bien rémunéré, contre 58 fois en 2005.Le secteur bancaire affiche les écarts les plus importants entre top-managers et employés de base, a expliqué Unia. Chez UBS, il existe ainsi un rapport de un à 421, ce implique que l'employé le moins bien payé devrait travailler plusieurs vies (421 ans) pour encaisser l'équivalent du salaire d'un directeur général.Chez Credit Suisse, l'écart présente un rapport de un à 416. Les grandes banques sont talonnées par le secteur pharma. Novartis ressort avec une relation de 1:263 et Roche de 1:119.Derrière ces quatre entreprises, les écarts se réduisent considérablement. Chez Nestlé, il atteint 1:86, ou encore 1:77 chez Lindt & Sprüngli. Les sociétés où les différences se sont le plus creusées entre 2005 et 2006 sont Valora (+190,8%) et Lonza (+54,2%), alors que la moyenne situe la hausse à 12,6%.En moyenne toujours, Unia constate que les bénéfices des groupes compris dans l'étude ont augmenté de 29% l'an passé, les salaires des top-managers de 14,5% et les traitements de base de 1,7% seulement. Soit guère plus que le renchérissement (1,1%), déplore le syndicat.La rémunération des patrons (présidents de direction) ont davantage encore pris l'ascenseur en l'an dernier, avec une progression moyenne de 22%. La plus grande disparité entre CEO et employé du bas de l'échelle se trouve chez Novartis avec un rapport de un à 806.En conclusion, Unia relève l'absence d'augmentation des salaires réels en Suisse depuis 2003. L'occasion pour le syndicat de revendiquer pour l'an prochain un relèvement des rémunérations qui reflète la bonne santé actuelle de l'économie helvétique. /ATS
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